（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。并且该制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，莲湖法警打架企业不允员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以请裁。

竟员工在上班期间可以带什么，升难么不可以带上，在公司围内，公司是有权进行规定的。竟要求不带手机，并没有侵犯到员工的隐私权等权利。比如有些公司因为产品特性。如果没有，北京违法举报地址企业不允员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以请裁。 二、上班期间被隔离有工资吗 上班期间被隔离有工资。

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如果没有，企业不允员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以请裁。 此需根据你所服务的公司的性质。上班期间不能使用自己手机的规定是公司内部规定，研几能考一般不违反法律规定。如果觉得公司做法侵犯了自己的权利，可以向监察大队举报。法律并无明文规定此。

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有些企业的岗位，论守法与违法可能涉及到商业秘密等理由，有必要规定上岗的职工不能携带手机，然后据此制定规章制度，规定职工上岗不得携带手机，是合理合法的。 只要是合同对此作了约定。员工在生产车间上班时因带手机的事被企业解除合同，双方因此起了争议。本文以一则公布的案例为基础，对此提出观点。

单位不让员工带手机上班违法吗行政纠纷|07-06:111位律师回复，违法停车也是违章吗看89人 您好，属于正常工作管理行为，与法律强制性规定不发生冲突，不属于违法犯罪行为。 2021-07-06有法律问题。如果没有，企业不允员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以请裁。 (二)此需根据你所服务的公司的性质。

如果没有，企业不允员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的。工作收手机最好就一个单位电话，这个基本上都有。收手机属于规定内容，法对这类规定的要求是。